La Constitución Valentine

para
COSTA RICA

SALARIO MÍNIMO

Los trabajadores de salario mínimo son más baratos que los esclavos. Los esclavos le costarían a los directores generales de las empresas el doble del salario mínimo para alimentar, vestir, alojar, transportar y mantener sanos. Los contribuyentes actualmente subvencionan empresas que pagan el salario mínimo porque sus trabajadores no pueden vivir con sus sueldos exclusivamente. Los trabajadores de salario mínimo no podrían ir a trabajar sin nuestras prestaciones. En el caso de Walmart, nosotros enriquecemos a los tres hijos Walton, ya multi-billonarios, mientras que los Directores Generales de las empresas de forma rutinaria ganan cientos de veces más que sus empleados. ¡La avaricia es deplorable!

Las pequeñas empresas que suministran el 85% de nuestros trabajos, no pueden pagar $20 a la hora para trabajadores de segunda categoría que nuestros colegios y políticas inmigratorias ahora colocan en el mercado laboral. Los trabajadores tendrán que subir la calidad de su trabajo para merecer el nivel de pago más alto. El currículo de la Constitución Valentine de K-12 hace justamente eso al desarrollar los dones y las aptitudes de sus alumnos para el comercio, enseñándoles habilidades del mundo real y ofreciéndoles mentoring y puestos de aprendiz en sus comunidades. Los adultos aprenderán habilidades del mundo real en clases gratuitas enseñadas por jubilados durante noches y fines de semana y en programas de mentor y de aprendiz.

Un salario mínimo vital fomenta conseguir y mantener un trabajo, promociona aprender nuevas habilidades, reduce el depender del estado y el crímen, crea familias estables, y fomenta la competitividad, la iniciativa empresarial y la innovación a nivel nacional. El pago de los Directores Ejecutivos se limitará a no más de 100 veces la paga del empleado más bajo. El 75% de los productos vendidos en Costa Rica se fabricarán en Costa Rica por ciudadanos costarricenses. El 95% de todos los trabajos realizados en Costa Rica se harán por ciudadanos costarricenses.

Salario Mínimo

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Los trabajadores de salario mínimo son más baratos que los esclavos. Los esclavos le costarían a los directores generales de las empresas el doble del salario mínimo para alimentar, vestir, alojar, transportar y mantener sanos. Los contribuyentes actualmente subvencionan empresas que pagan el salario mínimo porque sus trabajadores no pueden vivir con sus sueldos exclusivamente. Los trabajadores de salario mínimo no podrían ir a trabajar sin nuestras prestaciones. En el caso de Walmart, nosotros enriquecemos a los tres hijos Walton, ya multi-billonarios, mientras que los Directores Generales de las empresas de forma rutinaria ganan cientos de veces más que sus empleados. ¡La avaricia es deplorable!

Las pequeñas empresas que suministran el 85% de nuestros trabajos, no pueden pagar $20 a la hora para trabajadores de segunda categoría que nuestros colegios y políticas inmigratorias ahora colocan en el mercado laboral. Los trabajadores tendrán que subir la calidad de su trabajo para merecer el nivel de pago más alto. El currículo de la Constitución Valentine de K-12 hace justamente eso al desarrollar los dones y las aptitudes de sus alumnos para el comercio, enseñándoles habilidades del mundo real y ofreciéndoles mentoring y puestos de aprendiz en sus comunidades. Los adultos aprenderán habilidades del mundo real en clases gratuitas enseñadas por jubilados durante noches y fines de semana y en programas de mentor y de aprendiz.

Un salario mínimo vital fomenta conseguir y mantener un trabajo, promociona aprender nuevas habilidades, reduce el depender del estado y el crímen, crea familias estables, y fomenta la competitividad, la iniciativa empresarial y la innovación a nivel nacional. El pago de los Directores Ejecutivos se limitará a no más de 100 veces la paga del empleado más bajo. El 75% de los productos vendidos en Costa Rica se fabricarán en Costa Rica por ciudadanos costarricenses. El 95% de todos los trabajos realizados en Costa Rica se harán por ciudadanos costarricenses.

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Los trabajadores de salario mínimo son más baratos que los esclavos. Los esclavos le costarían a los directores generales de las empresas el doble del salario mínimo para alimentar, vestir, alojar, transportar y mantener sanos. Los contribuyentes actualmente subvencionan empresas que pagan el salario mínimo porque sus trabajadores no pueden vivir con sus sueldos exclusivamente. Los trabajadores de salario mínimo no podrían ir a trabajar sin nuestras prestaciones. En el caso de Walmart, nosotros enriquecemos a los tres hijos Walton, ya multi-billonarios, mientras que los Directores Generales de las empresas de forma rutinaria ganan cientos de veces más que sus empleados. ¡La avaricia es deplorable!

Las pequeñas empresas que suministran el 85% de nuestros trabajos, no pueden pagar $20 a la hora para trabajadores de segunda categoría que nuestros colegios y políticas inmigratorias ahora colocan en el mercado laboral. Los trabajadores tendrán que subir la calidad de su trabajo para merecer el nivel de pago más alto. El currículo de la Constitución Valentine de K-12 hace justamente eso al desarrollar los dones y las aptitudes de sus alumnos para el comercio, enseñándoles habilidades del mundo real y ofreciéndoles mentoring y puestos de aprendiz en sus comunidades. Los adultos aprenderán habilidades del mundo real en clases gratuitas enseñadas por jubilados durante noches y fines de semana y en programas de mentor y de aprendiz.

Un salario mínimo vital fomenta conseguir y mantener un trabajo, promociona aprender nuevas habilidades, reduce el depender del estado y el crímen, crea familias estables, y fomenta la competitividad, la iniciativa empresarial y la innovación a nivel nacional. El pago de los Directores Ejecutivos se limitará a no más de 100 veces la paga del empleado más bajo. El 75% de los productos vendidos en Costa Rica se fabricarán en Costa Rica por ciudadanos costarricenses. El 95% de todos los trabajos realizados en Costa Rica se harán por ciudadanos costarricenses.

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